Fakt, že VÚB je najväčšou ako aj najprofitabilnejšou bankou Divízie zahraničných bánk skupiny Intesa Sanpaolo vníma ako veľké pozitívum ale aj ako veľkú zodpovednosť a množstvo každodenných výziev

Darina Kmeťová so svojím tímom riadi divíziu CFO, ktorá pokrýva komplexné oblasti ako účtovníctvo, plánovanie a kontroling, riadenie bilancie a treasury, ekonomický prieskum, data office, obstarávanie a ESG monitoring. Pod jej vedením sa tím 136 odborníkov zameriava na udržiavanie finančnej stability a zvyšovanie profitability VÚB banky a jej dcérskych spoločností.  Jej zodpovednosti však nekončia na hraniciach Slovenska; v rámci Danube HUB-u koordinuje CFO aktivity aj v Intesa Sanpaolo Romania, čím zaisťuje harmonizáciu a efektívnosť finančných operácií v celom regióne.

Jej stratégia finančného manažmentu je postavená na podpore udržateľného rastu úverových objemov a zvyšovaní trhového podielu. Zameriava sa na zvýšenie návratnosti kapitálu pre akcionárov, trvalo udržateľné generovanie úrokových výnosov, diverzifikáciu výnosov a optimalizáciu štruktúry pasív. Okrem toho kladie veľký dôraz na ESG (environmentálnu, sociálnu a riadiacu) zodpovednosť, konsolidáciu dodávateľov a implementáciu skupinových projektov.

Najväčší priestor aj najväčší zmysel zavádzania inovácií je v oblasti zákazníckej spokojnosti.

 Jednou z najvýznamnejších iniciatív finančnej divízie je program Fit4Future, ktorý je internou platformou na sledovanie a implementáciu optimalizačných aktivít. Tento program, ktorý zahŕňa aj CFO a COO divízie, umožňuje rýchle a efektívne riešenie optimalizačných návrhov, čím sa dosahujú významné úspory a zlepšenia. 

Ročné úspory vo výške 1,5 mil. eur priniesla transformácia poštových zásielok do digitálneho prostredia a eliminácia tlače pobočkových dokumentov. Interný tím pre implementáciu robotiky implementoval do praxe 70 robotov za 4 roky, čím sa zjednodušili  a optimalizovali mnohé procesy v banke. 

Flexibilným spôsobom práce ako banka reagujú na potreby zamestnancov a zároveň zvyšujú efektivitu

Najdôležitejším motivátorom je zmysluplná a motivujúca pracovná náplň. VÚB kladie dôraz na optimalizáciu pracovného prostredia, koučing, podporu mentálneho zdravia a rozvojové programy. V poslednej dobe je zrejmé, že motivujúcim faktorom je spôsob, akým ľudia môžu pracovať. Práve . Spokojný kolega prináša firme lepšie výsledky. Vďaka tomuto smart-working programu banka ročne ušetrí 1,25 mil EUR.

VÚB získala pod aktuálnym vedením certifikát TOP employer pre roky 2023 a 2024 a snaží sa prilákať talentovaných študentov prostredníctvom CFO Akadémie a Ready to lead Academy.. Kombináciu teórie a praxe považujem v našej krajine z dlhodobého hľadiska za opomínanú a podceňovanú. My naopak veľmi podporujeme integráciu študentov do pracovného prostredia. Tí si tak môžu otestovať prácu na rôznych divíziách pod vedením skúsených mentorov.

Udržateľnosť a ochranu životného prostredia povýšila VÚB na svoju DNA

Jej Zelený manifest je program implementovaný cez 4 piliere: riadenie ESG rizík, znižovanie negatívnych dopadov vlastnej činnosti na životné prostredie a sociálnu oblasť, zelené financovanie a podpora klientov v transformácii na udržateľné podnikanie, udržateľné investície. Táto rola čelí zodpovednosti predovšetkým v čase, kedy budú musieť spoločnosti podávať správy o svojom vplyve na životné prostredie, ľudské práva, sociálne normy a pracovnú etiku. Riešenie týchto výziev si vyžaduje strategické plánovanie, spoluprácu a dlhodobý záväzok k udržateľným postupom. Spravodlivá transformácia je strategická cesta pre každú spoločnosť a je pre budúcnosť generácií kľúčová.