Nepoznal nič iné, než tvrdú prácu od základov
Andrej Bátovský začal svoju kariéru vo firme pred takmer dvadsiatimi rokmi, ešte ako stredoškolák vo výrobe. Dnes, vo veku 35 rokov, s hrdosťou vedie finančný tím, ktorý považuje viac za kolegov a priateľov než ako podriadených. Jeho prístup k vedeniu je založený na vzájomnej spolupráci a úcte a tiež na dôslednom výbere spolupracovníkov, ktorých netreba motivovať pretože sami chcú a vedia robiť svoju prácu. Tento prístup odráža jeho ťažké začiatky a úctu k akémukoľvek druhu práce.
Hlavnou náplňou jeho práce je zabezpečiť aby firma prežila, a to nie len v dobrých ale aj v zlých časoch. Má plnú zodpovednosť za získavanie kapitálu pre firmu a s hrdosťou hovorí o tom, ako spoločnosť prešla z bankového financovania na investorské. Rok 2023 bol pre GEVORKYAN ťažkým a zaujímavým rokom, avšak s obdivuhodným výsledkom- rastom tržieb z 58 na 76 miliónov eur a s ukazovateľom EBITDA takmer 21 miliónov eur.
IPO sa stalo najväčším v histórii pražskej burzy na trhu START
Jeden z najväčších úspechov pre Andreja Bátovského a GEVORKYAN bol vstup na Burzu cenných papierov v Prahe. Bolo to najväčšie IPO na trhu START v objeme približne 27 mil. EUR, viac ako upísali všetky ostatné firmy na trhu START za uplynulých 5 rokov dokopy. V závere roku 2023 sme zároveň ako prvá firma prestúpili z trhu START na hlavný trh PRIME a hodnota našich akcií je už zahrnutá aj v indexe Pražskej burzy. V marci 2024 navyše vstúpila spoločnosť GEVORKYAN formou duálneho listingu aj na Burzu cenných papierov v Bratislave. Napriek pochybnostiam a nedôvere, že za taký krátky čas prípravy IPO a v čase vypuknutia vojny sa to nedá zrealizovať, sa IPO podarilo. Hoci spätne Andrej Bátovský hovorí, že to bol najťažšie obdobie v jeho pracovnom aj osobnom živote.
Nevyrábame, ale v prvom rade vyvíjame
Inovácie sú srdcom spoločnosti GEVORKYAN, ktorá vyrába svoje výrobky technológiou práškovej metalurgiu. Táto technológia sa radí medzi zelené technológie, je efektívna a bezodpadová. Spoločnosť zamestnáva takmer 200 zamestnancov a 80 robotov pričom roboty sú u nás považované za plnohodnotných zamestnancov a kolegov. Digitalizácia a automatizácia procesov sú pre spoločnosť GEVORKYAN kľúčové rovnako ako implementácia umelej inteligencie, nového informačného systému a IFRS.
Najdôležitejšie je vždy vybrať ľudí, ktorí chcú robiť s vami ako s partnerom
V oblasti ľudských zdrojov a riadenia Andrej Bátovský zdôrazňuje dôležitosť spolupráce, úcty a osobitého prístupu k ľuďom. Na každého platí niečo iné. Inak treba pracovať s mladým absolventom ako so skúseným zamestnancom, inak s cudzincami ako s domácimi zamestnancami. Roboty zase našťastie netreba motivovať vôbec.
Andrej Bátovský je tiež aktívny v oblasti vzdelávania a podpory mladých talentov. Bude prednášať na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, svojej alma mater. Inicioval projekt spolupráce s fakultou, ktorého cieľom je zabrániť odchodu talentovaných ľudí zo Slovenska.
Cítime čoraz väčšiu zodpovednosť voči zamestnancom a nášmu okoliu
V roku 2023 sa spoločnosť GEVORKYAN rozhodla dobrovoľne reportovať ESG, aj keď legislatíva jej túto povinnosť stanovuje až od roku 2025. Spoločnosť nedávno tiež emitovala zelené dlhopisy a dlhodobo implementuje opatrenia na zníženie uhlíkovej stopy.
Sme rodinná firma a ako zamestnanci sa k sebe správame aj ako rodina
Majiteľ firmy Artur GEVORKYAN vybudoval firmu od nuly a podporuje firemnú kultúru, kde si všetci s rešpektom a úctou navzájom pomáhajú, učia sa byť samostatnými a netrestá sa za chyby. Iba za tie opakované. „Správame sa ako rodina a bojujeme ako armáda“ znie nápis nad vstupom do spoločnosti GEVORKYAN.
Andrej Bátovský inšpiruje svojím prístupom a hodnotami a burzový príbeh firmy GEVORKYAN môže motivovať aj ostatných slovenských CFOs k IPO.